Urlaub mit Brückentagen nehmen? Die Feiertage liegen 2027 schlecht
Ist der Feiertag ein Donnerstag, kann aus nur einem Urlaubstag ein langes Wochenende werden. Foto: Günther/dpa-tmn
Mit nur 26 Urlaubstagen bis zu 52 Tage frei machen? Das ist im nächsten Jahr möglich, auch wenn viele Feiertage im Kreis Stade nur wenig Freude bereiten dürften.
Landkreis. Den Urlaub Clever planen: Derzeit rückt in vielen Betrieben die Urlaubsplanung für 2027 näher. Nicht immer ist es dann leicht, sich im Voraus zu entscheiden, an welchen Tagen man eigentlich genau freihaben will. Mütter und Väter müssen zusätzlich Schulferien oder Kita-Schließzeiten in den Blick nehmen.
Eines aber steht schon fest: Wann die Feiertage 2027 liegen. Brücken schlagen ist dabei eine beliebte Form der Urlaubsplanung. Die Devise: Mit wenigen Urlaubstagen möglichst viele freie Tage am Stück sichern. Doch, viele Feiertage in Niedersachsen liegen im kommenden Jahr ungünstig. Nämlich an Wochenenden, an denen viele ohnehin frei haben.
Wer 2027 dennoch Feier- und Urlaubstage miteinander kombinieren will, hat folgende Möglichkeiten:
Neujahr
- Neujahr, Freitag, 1. Januar 2027
Wer die erste Januar-Woche frei nimmt, müsste von Montag, 4. Januar, bis Freitag, 9. Januar, fünf Urlaubstage investieren und hätte dann acht Tage frei. Besser lässt sich Neujahr mit den letzten Tagen des alten Jahres verbinden, dann sind mit vier Urlaubstagen (28. bis 31. Dezember 2026) von Weihnachten an bis zum 4. Januar 2027 zehn Tage am Stück frei.
Muss ich alle Urlaubstage jetzt schon eintragen?
Achtung: Der 31. Dezember ist kein gesetzlicher Feiertag, es muss also ein Urlaubstag genommen werden. „Die Betriebspraxis sieht aber oft anders aus“, sagt Volker Görzel. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte (VDAA). So kann der Tag auch frei sein oder es wird nur der halbe Tag gearbeitet.
Das Osterwochenende
- Karfreitag, 26. März 2027
- Ostersonntag/Ostermontag, 28./29. März 2027
Wie in jedem Jahr liegen die Feiertage Karfreitag und Ostermontag vor bzw. nach dem Wochenende. Wer vier Urlaubstage nimmt, hat - egal ob vor oder nach Ostern - jeweils zehn Tage am Stück frei. Wer sogar beide Wochen Urlaub nehmen kann, dann reichen acht Urlaubstage für insgesamt 16 Tage Pause vom Job.
Der Maifeiertag
- Tag der Arbeit, Sonnabend, 1. Mai 2027
Mit dem 1. Mai an einem Wochenendtag startet aus Arbeitnehmersicht die Misere, das verlängerte Wochenende fällt aus. Hier lässt sich keine Brücke bauen.
Neuer Feiertag für Niedersachsen? – So geht es jetzt weiter
Christi Himmelfahrt und Pfingsten
- Christi Himmelfahrt, Donnerstag, 6. Mai 2027
- Pfingstsonntag/Pfingstmontag, 16./17. Mai 2027
Der Mai geizt aber nicht mit Feiertagen: Himmelfahrt und Pfingstmontag liegen mit Donnerstag und Montag jedes Jahr auf dem gleichen Wochentag. Für einen Brücken-Urlaubstag bietet sich daher Freitag, der 7. Mai 2027, an. Wer beide Feiertage miteinander kombiniert, kann mit neun Urlaubstagen gut zwei Wochen (17 Tage) freie Zeit ergattern.
Der Einheitstag
- Tag der Deutschen Einheit, Sonntag, 3. Oktober 2027
Die nächste Brücke fällt ins Wasser. Immerhin: Wer will kann von Sonnabend auf Sonntag reinfeiern...
Reformationstag
- Reformationstag, Sonntag, 31. Oktober 2027
Der jüngste Feiertag in Niedersachsen bringt keine zusätzliche Erholung. Auch Halloween-Feiern müssen mit Blick auf den Arbeitsmontag behutsam gewählt werden.
Weihnachten
- Heiligabend, Freitag, 24. Dezember 2027
- 1./2. Weihnachtstag, Sonnabend/Sonntag, 25./26. Dezember 2027
Jetzt wird’s tragisch: Die Weihnachtsfeiertage sind ein Wochenende. Brückentag lassen sich bestenfalls vor Heiligabend schlagen. Aber: Für Heiligabend gilt das Gleiche wie für den Silvestertag - er ist kein gesetzlicher Feiertag. Theoretisch muss man, um freizuhaben, also einen ganzen Urlaubstag nehmen - praktisch kann das aber auch je nach Unternehmen anders aussehen.
Darf ein Chef ablehnen oder verpflichten?
Ablehnen dürfen Chef oder Chefin wie bei jedem eingereichten Urlaub den Brückentag nur aus betrieblichen Gründen. „Wenn Sie zum Beispiel in einem Betrieb arbeiten, an dem an einem Brückenfreitag viel los ist, etwa im Einzelhandel“, erklärt der Anwalt Görzel.
Und darf andersherum ein Arbeitgeber zu Urlaub an einem Brückentag verpflichten? „Nein“, sagt Görzel, „ein Arbeitgeber darf von sich aus keinen Zwangsurlaub verordnen.“ Was aber sein kann: Dass Arbeitgeber und Betriebsrat so etwas vereinbart haben, zum Beispiel Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Urlaubsplanung: Jetzt bin ich dran!
Konflikte entstehen vor allem dort, wo Kriterien unklar sind. „Wenn Entscheidungen nach Bauchgefühl, Lautstärke oder Hierarchie getroffen werden, fühlt sich das schnell unfair an“, sagt Teresa Stockmeyer, Beraterin für Teamentwicklung in Hamburg.
Klare Kriterien können laut Stockmeyer sein:
- Rotationsprinzip: Bei besonders begehrten Zeiten gilt ein Rotationsprinzip. So kommen nicht immer dieselben Mitarbeitenden zum Zuge.
- Soziale Gesichtspunkte: Wer schulpflichtige Kinder hat, ist an Ferienzeiten gebunden und muss innerhalb der Schulferien Urlaub nehmen.
- Betriebliche Erfordernisse: In saisonalen Hochphasen können beispielsweise nicht mehr als zwei Beschäftigte gleichzeitig Urlaub nehmen.
„Wichtig ist, dass alle im Team diese Kriterien kennen und akzeptieren“, so Stockmeyer. (tmn/tip)
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